Salud y seguridad ocupacional (SST): evento que constituye la cuarta fase de Esocial en 2023. ¡Tenga en cuenta las nuevas obligaciones!

La cuarta (y la última) fase esocial ha estado en vigor desde enero de este año. Esta fase está relacionada con eventos de salud y seguridad ocupacionales (SST), aplicables a todas las empresas, incluidas las que optan por Simples Nacional.

sst es el acrónimo de salud y seguridad ocupacional , y se refiere a una serie de reglas y procedimientos legalmente requeridos para que los empleados y las empresas reduzcan los accidentes o enfermedades ocupacionales.

Sin embargo, a partir de enero de 2023, que no está regularizado, enviando estos datos a Esocial, estará expuesto a multas y sanciones.

La responsabilidad de enviar la SST en Esocial es la empresa. Por lo tanto, el departamento personal y el área de recursos humanos deben ser conscientes de las reglas y plazos de estas transmisiones.

Sin embargo, algunas organizaciones aceptan hacer que el envío ocurra a través de clínicas laborales, profesionales de la salud y seguridad ocupacional, contadores o oficinas de contabilidad.

En tales casos, la compañía debe proporcionar un poder notarial y el certificado digital a la persona u organización autorizada.

Los eventos de salud y seguridad ocupacionales que se enviarán en Esocial OSH tienen como objetivo principal para reemplazar los formularios utilizados hasta ahora para la emisión y entrega del CAT (comunicación de accidentes ocupacionales) y PPP (perfil profesional de seguridad social).

Sin embargo, está claro que hay datos que pertenecen a otros eventos no directamente relacionados con OSH que ayudan en la composición de los formularios mencionados. Ellos son:

• S-2210-Work Accident Communication;
• S-2220-Worker Health Monitoring;
• S-2240-Condiciones de trabajo ambiental factores de riesgo.

plazos para enviar eventos

S-2210-Comunicación de accidentes del trabajo: debe registrarse hasta el primer día hábil después de la ocurrencia y, en caso de muerte, inmediatamente. Ser enviado hasta el 15 (quince) del mes posterior a la emisión del corresponsal ASO. Obligatorio. Obligatorio. De eventos OSH o admisión/admisión de trabajadores. En el caso de los cambios en la información inicial, debe enviarse hasta el 15 (quince) del mes posterior a la ocurrencia del cambio.

multas para aquellos que no envían a tiempo

A partir de enero/ 2022, el SST está vigente para Esocial, pero las multas y las multas se han extendido a enero de 2023. Las empresas que no realizan envíos de datos a partir de enero de 2023 , estarán sujetas a Las sanciones y multas del gobierno federal pueden variar de $ 400 a $ 181,284.63 dependiendo de la gravedad '.

Las multas ocurren de acuerdo con los requisitos que necesitan efectividad, en caso de no informar la admisión del trabajador, el monto a pagar va de R $ 402.53 a R $ 805.06, por empleado, y puede doblar el valor en caso de reaparición.

Para las empresas que no informan los cambios en el contrato o los datos de registro de sus empleados, la multa puede ser de R $ 201.27 a R $ 402.54.

Sin embargo, en el caso de los exámenes médicos, la periódica, el retorno al trabajo, el cambio de función y el despido del empleado no se realizan, las multas pueden alcanzar hasta R $ 4,025.33.

Si la Compañía no notifica de inmediato a los accidentes ocupacionales que resultan en la muerte del trabajador o no para informar los accidentes no fatales, recibe una multa que varía entre el salario mínimo y máximo de contribución y en caso de recurrencia, la multa el valor se duplica.

colaboración : Paulo Salvador